李刚为中小企业研修班讲人力资源管理

信息来源:中小在线   发布时间:2016-03-21 15:16:57 浏览次数:

  厦门中小在线网讯(记者 王应武)3月18-19日,2015级厦门市中小企业高级研修班的第四模块课程在服务大厅培训室进行,中国人民大学人力资源开发与管理研究中心研究员、清华大学签约课程主讲李刚博士,为企业家学员们讲解人力资源管理的战略思维。
  李刚博士拥有丰富的理论研究和国内外管理咨询经验,其著作《组织的进化》在人力资源管理思维上具有相当的创新性。
 
      企业家要排兵布阵,要知人善任,要打造优良团队,提高团队效率,必须首先具有人力资源管理的战略思维。本次课程内容,李刚博士也主要围绕该书讲解并做细节延伸,比如在讲解中增加了很多小测验、小习题,迅速锻炼和校准学员们的人力资源思维。
  李刚博士认为,相对来说,创新性和模仿性是人才的两个类型,也是岗位、组织的两种基本性质;相应的,组织的管理元素也分为两种基本类型:创新性管理元素和模仿性管理元素。创新性管理元素与模仿性管理元素不同组合,可以构成团队制、首席制、集体制和诸侯制的管理架构,分别代表组织的不同进化阶段。促进组织进化的奥妙之处就在于合理安排两类管理元素的排列秩序。
  李刚博士对人力资源管理的理论,也根植于对人的才干差异、对人性的洞见观察,还结合中国和美国的创新性对比等,讲解打破了一些习见的思维误区,对企业家解决具体的人力资源管理问题,或者说从优化人力资源角度解决管理难题,提供了很好的思考角度。李老师的讲课,案例丰富,语言从容,观点一针见血,富有启发性,受到企业家学员们的欢迎。
为期两天的课程结束后,学员们与李刚老师合影留念。
作者:厦门市中小企业服务中心

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